公司不让休病假是否违法，需分情况讨论：
- 员工符合休病假条件且已履行请假手续
如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定的医疗期，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当根据员工的工作年限给予一定期限的病假。若员工已经按照公司规定履行了请假手续，提供了必要的医疗证明（如医院出具的病假建议书等），此时公司不让休病假则属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司履行义务，甚至可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除了劳动合同）或病假工资等。
员工不符合休病假条件或未履行请假手续
- 如果员工并未患病或非因工负伤，或者无法提供有效的医疗证明来证明其需要休病假，那么公司有权拒绝员工的病假申请。
- 另外，即使员工符合休病假的条件，但如果未按照公司规定履行请假手续（如未提前告知、未提交必要的医疗证明等），公司也有权根据内部规章制度拒绝员工的病假申请。不过，这种情况下，公司应当给予员工合理的解释和指导，告知其如何正确履行请假手续。
法律建议：
- 对于员工而言，如果需要休病假，应当及时了解公司的请假制度和流程，并按照规定履行请假手续，提供必要的医疗证明。如果公司拒绝病假申请，可以与公司沟通协商，了解拒绝的原因，并根据情况采取相应的法律措施。
- 对于公司而言，应当制定完善的请假制度，明确病假的申请条件、流程和所需材料，并在员工申请病假时进行及时、合理的审核。如果拒绝员工的病假申请，应当给予充分的解释和说明，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝员工休病假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付病假工资、赔偿金等，甚至可能要求恢复劳动关系。
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