公司福利病假不给休合法吗-张东海律师｜法行宝

公司福利病假不给休合法吗-张东海律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

公司福利病假不给休，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动者的病假权利与法律依据

基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。
医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。这些规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。

二、公司应如何对待病假申请

合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资或疾病救济费。
证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。

三、特殊情况下的处理

虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。
请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。这既保障了公司的管理秩序，也体现了对员工权益的尊重。
特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益不受侵害。

四、违法行为的后果与救济途径

法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。
救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。

建议：

作为员工，应了解自己的病假权利，并在需要时及时提出病假申请，同时提供相关的医疗证明。
作为公司，应依法制定病假制度，合理批准员工的病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。

如果你在病假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司不给休病假是否违法，需分情况讨论：员工确实患病且需要休息法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。法律建议：如果员工确实患病且需要休息，公司不给休病假是违法的。员工有权要求公司给予医疗期，并享受相应的病假工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工未提供有效医疗证明或不符合病假条件法律背景：虽然员工有享受病假的权利，但也需要提供有效的医疗证明来证明自己确实患病且需要休息。如果员工无法提供有效证明，或者其病情并不符合病假的条件（如轻微感冒等不需要停止工作医疗的情况），公司有权拒绝员工的病假申请。法律建议：在这种情况下，公司不给休病假并不违法。但公司应当明确告知员工拒绝病假申请的原因，并要求员工提供有效的医疗证明或说明其病情不符合病假的条件。如果员工对公司的决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。公司规章制度与法律法规相冲突法律背景：有些公司可能会制定自己的规章制度，对病假的申请和审批流程进行规定。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则将被视为无效。如果公司的规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将不具有法律效力。法律建议：如果员工发现公司的规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定执行。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。额外提醒：员工在申请病假时，应当按照公司的规定提供有效的医疗证明，并说明自己的病情和需要休息的时间。公司在审批病假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝员工的病假申请。如果员工与公司之间因病假问题产生争议，可以通过沟通协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来解决。总结：公司不给休病假是否违法，取决于员工是否确实患病且需要休息、是否提供了有效的医疗证明、公司的规章制度是否符合法律法规的规定等多个因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司不给修病假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。这是根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规所确立的基本权利。具体来说：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步细化了医疗期的具体期限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。公司义务：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。在员工提出病假申请时，公司可以要求员工提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性，但不得无故刁难或拒绝批准。特殊情况处理：如果员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。法律责任与救济途径：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。综上所述，公司不给修病假是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。如果公司无理拒绝员工的病假申请，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

公司让员工休病假是否合法，需分情况讨论：员工确实患病或非因工负伤，且符合医疗期规定合法性：在此情况下，公司让员工休病假是合法的。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期，公司应根据员工的实际参加工作年限和本单位工作年限给予相应期限的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有休息休假的权利，包括因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同（特殊情况除外），并应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体标准：病假工资或疾病救济费的具体支付比例可能因地区政策和企业制度而异，但不得低于法定最低标准。例如，在青岛市，根据《青岛市企业工资支付规定》，医疗期内停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。员工未患病或非因工负伤，或不符合医疗期规定合法性：若员工并未患病或非因工负伤，或者虽然患病但已超出医疗期，公司让员工继续休病假则可能不合法。此时，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，要求员工恢复正常工作或采取其他措施。注意事项：公司应确保员工病假的真实性和合理性。若员工频繁或长期休病假，但疾病性质并不支持如此长时间的休假，公司有权要求员工进行复查以确定病假的合理性。同时，公司也应完善病假管理制度，明确病假申请流程、期限限制及违规处理措施，以避免滥用病假的情况。公司未制定病假制度或制度不合法合法性：若公司未制定病假制度或制度违反法律法规的强制性规定（如未给予员工医疗期、未支付病假工资等），则公司让员工休病假的行为可能因缺乏合法依据而不合法。法律后果：公司可能面临劳动行政部门的纠正和处罚，同时需承担经济赔偿等法律责任。员工也有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与总结：对员工而言：应了解自己的病假权利，并在需要时及时向公司说明情况并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。同时，也应遵守公司的规章制度，合理行使病假权利。对公司而言：应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。同时，也应加强对员工病假证明的审核力度，确保病假证明的真实性和有效性。对于频繁或长期休病假的员工，应及时进行复查和沟通，以了解其病情及治疗情况，确保病假的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司强行休病假是否合法，需根据具体情况判断，包括员工是否确实患病、公司是否有合理依据以及是否遵循了法定程序等。分析如下：员工患病情况：如果员工确实患病，且根据医疗机构的证明需要休息，那么公司安排员工休病假是合法的，也是符合人道主义和劳动法规定的。如果员工并未患病，或患病程度并不需要休息，而公司强行安排休病假，则可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权拒绝并要求继续工作。公司合理依据：公司安排员工休病假应当有合理的依据，如医疗机构的证明、员工的健康状况等。如果公司没有合理依据，仅凭主观臆断或猜测就强行安排员工休病假，那么这种行为可能是不合法的。法定程序：公司在安排员工休病假时，应当遵循法定的程序，如通知员工、提供病假证明、支付病假工资等。如果公司未遵循法定程序，如未通知员工、未支付病假工资等，那么员工有权要求公司纠正，并可能因此获得相应的法律救济。法律建议：对于员工：如果公司强行安排你休病假，而你认为自己并未患病或不需要休息，你可以与公司沟通并说明情况。如果公司坚持安排你休病假，你可以要求公司提供合理的依据和遵循法定程序。如果公司仍然不改正，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司：在安排员工休病假前，应当确保员工确实患病且需要休息，并获取医疗机构的证明。遵循法定的程序，如通知员工、提供病假证明、支付病假工资等。如果员工对休病假有异议，应当积极沟通并寻求解决方案，避免引发劳动纠纷。可能法律后果：如果公司强行安排员工休病假且没有合理依据或未遵循法定程序，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。员工可能因此获得相应的经济补偿或恢复工作等法律救济。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：公司制定病假没有工资的规定是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。法律明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和要求。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。但需注意，这些规定不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能涉及职工正常出勤月工资的一定比例，以及根据职工的实际工作年限和连续工龄确定的支付比例。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付，可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在大多数情况下，员工生病时公司不给假期是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重并保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。此时，公司应与员工进行沟通，明确请假程序的重要性，并引导员工按照规定程序请假。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗支持和休息时间。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，影响公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：作为员工，在生病需要请假时，应及时向公司提交病假申请和相关医疗证明，并按照公司规定的请假程序进行操作。如果公司无理拒绝病假申请，员工应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应尊重员工的病假权利，合理批准病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：请病假公司不给加工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于公司是否因此降低了员工原有的工资水平。如果公司只是没有额外增加工资，而保持了员工病假期间的原工资水平，这通常是合法的；但如果公司因此降低了员工的工资，则可能违反了相关法律法规。分析说明：病假期间工资支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。重要的是，病假期间的工资支付是保障员工基本生活需要的，而不是作为对员工额外工作的奖励或补偿。因此，公司不给“加工资”并不直接等同于违法，关键在于是否保持了员工原有的工资水平或按照法定比例支付了病假工资。公司行为的合法性判断：合法情况：如果公司按照法律法规和公司政策，在员工病假期间保持了其原工资水平（或按照法定比例支付了病假工资），即使没有额外增加工资，也是合法的。违法情况：如果公司因为员工请病假而降低了其工资水平，且降低后的工资低于当地最低工资标准的80%或未按照公司政策支付病假工资，则可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：员工方面：如果员工发现公司在病假期间降低了自己的工资水平，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖或公司未按照规定支付病假工资，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司方面：公司应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确病假工资的支付标准和方式。在员工请病假时，公司应当按照法律法规和公司政策支付病假工资，避免因此引发劳动纠纷。后续行动建议：如果你作为员工遇到了公司因请病假而降低工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你作为公司代表需要制定或完善病假工资支付政策，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保政策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在医疗期内，公司不给病假是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假待遇。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步强调了员工在医疗期内享受病假待遇的合法性。《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度或拒绝批准病假，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。二、公司义务与员工权益公司义务：单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。这包括明确病假申请流程、需要的证明材料以及病假期限等。违反劳动法规定不设立病假制度或拒绝批准病假的单位，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。员工权益：病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。在医疗期内，员工有权停止工作接受医疗，并享受相应的病假待遇。若单位无病假规定或拒绝批准病假，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。三、特殊情况下的处理虚假证明或“泡病假”：若员工提供虚假的病假证明或存在“泡病假”嫌疑，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。但公司需有合理理由怀疑，并要求员工进一步提供相关证明材料或进行复查。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。同时，公司应确保请假程序合理且不过分繁琐。四、应对措施与建议员工：应熟悉并遵守公司的病假政策，确保在需要请病假时能够提供合法有效的证明材料，并按照规定的流程进行申请。若公司无理拒绝病假申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司：在制定病假政策时，应确保其与当地的法律法规相一致，并明确规定员工请病假的流程和条件。在处理员工的病假申请时，应秉持公平、公正的原则，避免无故拒绝或歧视性对待。同时，公司应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。综上所述，在医疗期内，公司不给病假是不合法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司有病假制度但员工不享受这个待遇，是否合法需要分情况讨论：如果公司有明确的病假制度，但拒绝给符合条件的员工享受病假待遇：这是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予相应的医疗期。在医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。如果公司拒绝给符合条件的员工享受病假待遇，就违反了这一规定，员工有权依法维护自己的权益。如果员工不符合享受病假的条件：公司不给予病假待遇是合法的。例如，员工没有提供有效的病假证明，或者其病情并不需要停止工作接受医疗，那么公司有权不给予病假待遇。此外，如果员工在病假期间违反了公司的规章制度，如未经批准擅自离岗等，公司也可能根据规章制度不给予或取消病假待遇。针对公司拒绝给予病假待遇的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝给予病假待遇的具体原因，并尝试协商解决。保留证据：在协商过程中，员工应妥善保存所有相关证据，包括病假证明、工时记录、工资单、劳动合同等，以备后续使用。寻求法律援助：如果公司拒绝给予病假待遇且协商无果，员工可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。额外提醒：员工在享受病假待遇时，也应遵守公司的规章制度和法律法规，如提供真实的病假证明、按照规定的程序申请病假等。公司应依法制定和完善病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，公司也有权对员工的病假申请进行合理审查和管理。总之，公司有病假制度但员工不享受这个待遇是否合法，取决于员工是否符合享受病假的条件以及公司的具体规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

员工生病时公司不给请假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时的病假权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。医疗期规定：病假期限并非随意确定，而是依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复，体现了法律对劳动者健康的关怀。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是公司作为用人单位的基本义务，也是维护员工权益的重要体现。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果公司对员工的病假证明有疑问，可以要求员工提供进一步的证明或进行核实，但不得以此为由拒绝批准病假。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。公司应当给予员工合理的补正时间，并告知其补正程序的具体要求。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗支持和休息时间。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。具体来说，员工可以准备相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会对投诉或申请进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。举例说明：假设员工小张因感冒发烧需要请假休息，他向公司提交了医院出具的诊断证明和病假条。然而，公司以工作繁忙为由拒绝了他的病假申请。在这种情况下，小张可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的病情和请假需求。如果沟通无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司批准病假并保障其在病假期间的合法权益。建议：作为员工，在申请病假时应当遵守公司的规章制度和请假程序，提供完备的医疗证明材料。如果公司拒绝批准病假申请，员工应当保持冷静和理性，通过合理合法的途径维护自身权益。同时，公司也应当尊重员工的病假权利，合理批准病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让休病假而让休自己的假（这里理解为事假）是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、病假的法律性质与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期，即病假。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资：在医疗期内，单位应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、公司行为的合法性分析若员工符合病假条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，且已按照单位规定提交了医院诊断证明等材料申请病假，那么公司无权拒绝员工的病假申请，而要求员工休事假。公司的这种行为违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。若员工不符合病假条件：如果员工并未患病或非因工负伤，或者未能提供充分的医疗证明来支持其病假申请，那么公司有权根据自身情况决定是否批准员工的休假申请。但即便如此，公司也不能强制员工休事假，而应与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。三、员工应对措施与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，说明自己的病情和需要休病假的原因，同时提供必要的医疗证明。如果公司仍然拒绝批准病假，员工可以进一步了解公司的规章制度和请假流程，看是否存在误解或沟通不畅的情况。了解自身权益：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以及相关法律法规中关于病假待遇的规定。这样，在与公司沟通或寻求法律援助时，员工能够更准确地阐述自己的权益和诉求。寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，或者因此威胁、扣减工资等，员工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，维护您的合法权益。四、建议与总结建议：员工在申请病假时，应尽可能提前与公司沟通，并按照公司规定提交必要的医疗证明。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。总结：公司不让休病假而让休事假是否合法，需根据员工是否符合病假条件以及公司的具体行为来判断。如果员工符合病假条件且已提交必要证明，公司无权拒绝病假申请；如果员工不符合条件或未能提供充分证明，公司应与员工进行协商而非强制休事假。在任何情况下，员工都应了解自己的合法权益并寻求必要的法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。