结论：公司强行休病假是否合法，需根据具体情况判断，包括员工是否确实患病、公司是否有合理依据以及是否遵循了法定程序等。

分析如下：

1. 员工患病情况：

   • 如果员工确实患病，且根据医疗机构的证明需要休息，那么公司安排员工休病假是合法的，也是符合人道主义和劳动法规定的。
   • 如果员工并未患病，或患病程度并不需要休息，而公司强行安排休病假，则可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权拒绝并要求继续工作。

2. 公司合理依据：

   • 公司安排员工休病假应当有合理的依据，如医疗机构的证明、员工的健康状况等。
   • 如果公司没有合理依据，仅凭主观臆断或猜测就强行安排员工休病假，那么这种行为可能是不合法的。

3. 法定程序：

   • 公司在安排员工休病假时，应当遵循法定的程序，如通知员工、提供病假证明、支付病假工资等。
   • 如果公司未遵循法定程序，如未通知员工、未支付病假工资等，那么员工有权要求公司纠正，并可能因此获得相应的法律救济。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果公司强行安排你休病假，而你认为自己并未患病或不需要休息，你可以与公司沟通并说明情况。
  • 如果公司坚持安排你休病假，你可以要求公司提供合理的依据和遵循法定程序。
  • 如果公司仍然不改正，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于公司：

  • 在安排员工休病假前，应当确保员工确实患病且需要休息，并获取医疗机构的证明。
  • 遵循法定的程序，如通知员工、提供病假证明、支付病假工资等。
  • 如果员工对休病假有异议，应当积极沟通并寻求解决方案，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司强行安排员工休病假且没有合理依据或未遵循法定程序，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工可能因此获得相应的经济补偿或恢复工作等法律救济。

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