公司长期请病假是否合法，需分情况讨论，但核心在于病假的申请需符合法律规定及公司合理的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工角度：依法享受病假是权利
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，员工在符合条件的情况下，有权依法享受病假。
- 同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
病假申请条件：
- 员工需因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，这是申请病假的基本条件。
- 员工需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要病假。
长期病假的合法性：
- 如果员工确实因患病或非因工负伤需要长期治疗，且符合医疗期的规定，那么其长期请病假是合法的。
- 但如果员工虚构病情或提供虚假病假证明，以骗取病假，则属于违法行为，公司有权依法处理。
二、公司角度：制定合理病假制度是义务
公司义务：
- 公司应依法制定病假制度，明确病假的申请条件、审批流程、病假工资支付标准等，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。
- 公司不得无故拒绝员工的病假申请，也不得随意缩短员工的病假期限。
长期病假的管理：
- 对于长期请病假的员工，公司应关注其病情恢复情况，要求其定期提供医疗机构出具的病假证明。
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在申请病假前，应了解公司的病假制度，确保自己的申请符合规定。
- 提供真实、有效的病假证明，避免虚构病情或提供虚假证明。
- 在病假期间，保持与公司的沟通，及时告知病情恢复情况。
公司方面：
- 制定完善的病假制度，明确病假的申请、审批、支付等流程。
- 对长期请病假的员工进行定期跟进，了解其病情恢复情况。
- 在必要时，可以要求员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否还能继续从事原工作或公司另行安排的工作。
总结来说，公司长期请病假是否合法，取决于员工是否符合病假的申请条件以及公司是否依法制定了合理的病假制度。如果员工确实需要长期治疗且符合医疗期的规定，同时公司也依法制定了病假制度并予以批准，那么长期请病假是合法的。反之，则可能涉及违法问题。如果您在病假申请或公司病假制度方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。