员工生病长期请年休假并不合法，但员工有权依法享受医疗期。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假与医疗期的区别
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。年休假的天数根据职工的工作年限确定，与是否生病无关。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的休息时间。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
二、生病期间能否请年休假
一般情况下不能：员工生病期间，通常需要的是医疗期而非年休假。医疗期是专门为患病或非因工负伤的职工设置的，用于保障其治疗和休息的权利。因此，在生病期间，员工应优先享受医疗期，而不是年休假。
特殊情况：如果员工的病情较轻，不需要长时间的治疗和休息，且其年休假尚未使用完毕，那么在征得企业同意的情况下，员工可以申请将部分年休假与医疗期合并使用。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、生病期间年休假的替代方案——医疗期权益
医疗期保障：企业必须按照法律规定给予职工相应的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同（特殊情况除外）。这保障了职工在生病期间的基本权益。
工资待遇：职工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区政策和企业制度而异，但不得低于法定最低标准。这确保了职工在生病期间的经济来源。
不受歧视与解雇保护：休病假不应成为企业降低工资、辞退或其他惩罚性措施的理由。若企业违法解除劳动合同，需承担经济赔偿等法律责任。这保护了职工在生病期间的职业安全。
四、法律建议
及时沟通：员工在生病期间应及时向企业说明情况，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以便企业了解病情并安排相应的休息时间。
了解权益：员工应了解自己的医疗期权益和工资待遇，确保在生病期间得到应有的保障。
依法维权：如果企业违反法律规定，拒绝给予医疗期或降低工资待遇等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，员工生病长期请年休假并不合法，但员工有权依法享受医疗期。在生病期间，员工应优先享受医疗期，并了解自己的医疗期权益和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。