“有年休不让请病假是不合法的”。年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。下面我将从法律依据、两者性质差异、不可相互替代性以及劳动者权益保护四个方面进行详细解释。

1. 法律依据与性质差异：

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，这是劳动者的休息权利。
   • 病假：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，可以享受病假，这是劳动者的健康保障。

2. 两者性质差异：

   • 年休假是劳动者的休息权利，与劳动者的健康状况无关，只要满足连续工作1年的条件即可享受。
   • 病假则是基于劳动者的健康状况而给予的，只要有正规医疗机构出具的诊断证明等材料，劳动者就有权享受相应的病假待遇。

3. 不可相互替代： 年休假与病假各自独立，互不影响。劳动者在享有年休假的同时，并不妨碍其因生病或受伤而申请病假。用人单位不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请，这是不合法的。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位存在“有年休不能休病假”这类不合理规定，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求纠正该规定。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够依法享受年休假和病假。

综上所述，用人单位不得剥夺劳动者依法享受年休假和病假的权利。如果劳动者遇到相关问题，应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。