结论：员工有年假不请而选择请病假，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且需遵循公司规章制度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 年假与病假的性质：

   • 年假：是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年假的安排通常由劳动者与用人单位协商确定，或者按照用人单位的规章制度执行。
   • 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休假权利。病假期间，用人单位通常需要支付病假工资或疾病救济费。

2. 员工选择请病假的合法性：

   • 合法情形：如果员工确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗，那么请病假是合法的。此时，员工无需因为未使用年假而担心请病假的合法性。
   • 不合法情形：如果员工并未患病或非因工负伤，而是出于其他原因（如想多休息几天、逃避工作任务等）而谎称患病请病假，那么这种行为可能构成欺诈，违反公司规章制度，甚至可能触犯法律（如诈骗罪，但通常这种情况不构成犯罪，而是属于违反公司纪律的行为）。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于年假和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定年假必须在一定期限内使用完毕，否则将视为自动放弃；而有些公司则可能允许员工将年假累积到下一年度使用。
   • 对于病假，公司通常会有明确的申请流程和审批机制。员工需要按照公司规定提交相关医疗证明，并经过审批后才能享受病假待遇。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在请病假前，应确保自己确实符合请病假的条件，并按照公司规定提交相关医疗证明和申请。如果因特殊原因无法使用年假，可以与用人单位协商调整休假计划，而不是通过谎称患病来请病假。
   • 对于用人单位：应制定完善的年假和病假管理制度，明确休假条件、申请流程和审批机制。同时，加强对员工休假情况的监督和管理，确保员工依法享受休假权利的同时，也维护公司的正常运营秩序。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工谎称患病请病假，被公司发现后可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
   • 如果员工的欺诈行为给公司造成经济损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

总结：员工有年假不请而选择请病假，在符合请病假条件且遵循公司规章制度的情况下是合法的。但员工应确保自己确实符合请病假的条件，并按照公司规定提交相关医疗证明和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。