员工请年假不批是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法不批准的情况：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，季节性生产企业，在生产旺季时可能无法安排员工休假，需推迟到生产淡季。在此情况下，单位不批准员工当前年度的年假申请，但承诺在合理时间内安排补休，是合法的。
- 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并支付未休年假工资报酬：若单位因紧急任务或特殊情况（如重大项目订单需要集中人力完成，或发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件）需要员工坚守岗位，无法安排年休假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。在此情况下，单位不批准年假申请，但支付了相应的工资报酬，也是合法的。
不合法不批准的情况：
- 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排职工年休假。若员工符合休假条件，且按照单位规定的流程提前提出了年假申请，单位无正当理由不得拒绝。否则，单位的行为是不合法的。
- 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬：若单位既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
特殊情况下的年假处理：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 若员工存在上述情形之一，单位不批准其年假申请是合法的。
员工权益维护与救济途径：
- 与单位沟通：职工应先与单位进行沟通协商，明确表达休年假的意愿，并了解不批准的具体原因。若沟通无果，可向单位的领导层或相关部门反映情况。
- 申请劳动仲裁：若单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，职工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：如仲裁不成功，或单位不执行仲裁裁决，职工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在主张年假权益的过程中，职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。同时，职工也应了解自己的年假天数和计算方式，确保自身权益得到充分保障。若遇到单位不合法不批准年假的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
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