结论：公司不批年假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬，并可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 年假的法律规定与员工的权利

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限有所不同，这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。

2. 公司不批年假的合法性分析

   • 合法情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，公司不批年假是合法的。
   • 不合法情况：员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准，或者公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬的，公司不批年假是不合法的。

3. 特殊情况下的年假处理

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若员工存在这些情形，公司不批年假可能是合法的。

4. 违法后果与员工维权途径

   • 违法后果：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 员工维权途径：
     • 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。
     • 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
     • 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在申请年假前，应了解自己的工作年限和应享受的年假天数，确保自己符合休假条件。
• 员工应按照公司规定的请假流程提交年假申请，并保留好相关证据，如请假申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。
• 若公司不批年假且无正当理由，员工应积极与公司沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

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