结论：过年公司不给批假是否合法，需分情况讨论。若公司未经与劳动者协商一致且未依法支付加班费，则属于违法行为；但在特殊行业、紧急任务或经劳动者同意并依法支付加班费的情况下，可能具有合法性。

详细分析：

1. 法定节假日的休假权利

   • 春节是我国法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，公司应当予以尊重。

2. 公司不批假的违法性

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面要求过年不批假，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付加班费，劳动者有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的合法性

   • 特殊行业或紧急任务：某些特殊行业（如公共交通、医疗、新闻媒体等）因保障社会正常运转的需要，过年期间必须有人在岗值班。在这种情况下，如果公司依法支付了加班费，则要求员工过年不批假可能是合法的。但需注意，法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资。
   • 员工同意：如果公司与员工进行了充分沟通，员工自愿放弃过年休假，并明确知晓加班工资的支付标准等情况，且公司按照法律规定支付了相应报酬，那么这种情况下也具有一定合法性。但这种协商必须是真实自愿、公平合理的，不能存在强迫或欺诈等情形。

4. 劳动者的权益保护

   • 如果员工认为公司过年不批假的安排侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商沟通，要求公司依法支付加班工资或安排补休（但法定节假日不能补休）。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果公司过年不批假且未支付加班费，可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维权。
• 对于公司而言，应尊重劳动者的休假权利，合理安排工作任务和人员配置。如果因特殊原因需要员工过年加班，应依法支付加班费或安排补休（非法定节假日），并与员工进行充分沟通协商。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。