公司过年不给请年假只批事假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的法律规定与员工的权利
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。过年期间，如果员工符合休假条件且提出了休年假的申请，公司原则上应当予以批准，除非存在特殊情况。
二、公司不批年假的合法性分析
合法情况：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假。比如，某些行业在过年期间是业务高峰期，无法安排员工休假，那么可以在其他时间安排补休。
- 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果公司确实无法安排员工在过年期间休假，且得到了员工的同意，那么公司需要支付额外的工资作为补偿。
不合法情况：
- 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准。在这种情况下，公司的行为就违反了法律规定，员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬。
- 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。这种行为不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、特殊情况下的年假处理
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果你不存在上述特殊情况，且符合休假条件，那么公司过年不给请年假只批事假的行为就是不合法的。
四、违法后果与员工维权途径
违法后果：
- 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
- 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
员工维权途径：
- 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。在沟通过程中，可以引用相关的法律规定，增强自己的说服力。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、休假申请记录等。
- 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：如果你遇到了公司过年不给请年假只批事假的情况，可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。