单位不让请年休假是否合法，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
单位根据生产、工作需要统筹安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在单位业务高峰期或工作任务紧急且人手紧张的情况下，如果批准员工的年休假申请会严重影响正常生产经营，单位不批准员工的年休假申请是合法的。但在此情况下，单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
职工书面提出不休年休假：
- 若职工因本人原因且书面提出不休年休假，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，此时单位不批准年休假申请也是合法的。
二、不合法情形
无正当理由拒绝：
- 若单位没有合理的生产、工作原因，仅随意拒绝员工的年休假申请，则此行为不合法。员工依法享有年休假的权利，单位不能无故剥夺。
未按规定支付报酬或安排补休：
- 若单位不批准员工年休假申请后，既未在合适时间为员工安排补休，也未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即日工资的300%），则同样属于违法行为。
三、员工年休假权益的保障与维权途径
- 年休假天数：员工累计工作满一定年限即可享受年休假，具体为：满1年不满10年的，有5天年假；满10年不满20年的，有10天年假；满20年的，有15天年假。
- 维权途径：
- 首先与单位进行沟通协商，要求单位依法保障自己的年休假权益。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维权。
四、建议与提醒
- 提前申请：员工在符合休年假条件的情况下，应提前合理时间向单位提出休假申请，以便单位进行统筹安排。
- 了解权益：员工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、未休年休假的补偿标准等。
- 合法维权：若单位不批准年休假申请且未给予合理补偿，员工应通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，单位不让请年休假是否合法取决于具体情况。在符合法定条件下，员工有权享受年休假，单位应当予以批准。若单位无正当理由拒绝批准或未按规定支付未休年休假工资报酬，则构成违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。因此，在处理此类问题时，员工应了解自己的权益，并依据实际情况与单位协商或通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。