您好，关于您提出的“单位不准请年假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不准请年假在大多数情况下是不合法的。以下是我为您详细解释的相关法律依据和具体情况：

首先，根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，就享有享受带薪年休假的权利。这是国家为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而进行的制度安排，具有强制性法律效力。

其次，《职工带薪年休假条例》也进一步明确了年休假的具体天数和享受条件。根据该条例第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例也列举了职工不享受当年年休假的几种情形，如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等。但这些情形都是特定的，并不包括单位因工作需要不准请年假的情况。

再者，如果用人单位确实因工作需要不能安排职工休年休假的，也必须经过职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是《职工带薪年休假条例》第五条第三款明确规定的。

另外，我还想特别强调一点，无论职工采取何种薪酬制度（如月薪制、年薪制等），年休假都是其法定权利，用人单位不得以薪酬结构差异为由剥夺。这一点在最近的司法实践中也得到了明确支持，如江苏省苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案就明确指出，用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利。

最后，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，还将面临法律责任。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，还将面临进一步的法律处罚。

综上所述，单位不准请年假在大多数情况下是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您先与单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。