结论前置：单位不让休年假是否违法，需根据具体情况判断。在多数情况下，单位不安排年休假且不给予相应补偿是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。

一、违法情形

1. 未安排休假且未补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位既未安排职工休年休假，也未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。

2. 未征得职工同意跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假，且需要跨年度安排的，应当征得职工本人同意。若单位未征得职工同意而擅自跨年度安排年休假，也构成违法。

二、合法不安排或补偿的情形

1. 职工主动放弃：

   • 若职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（如按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿），则单位不安排年休假不构成违法。

2. 特殊情形不享受年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年年休假，单位可不安排且不违法：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。

2. 与公司沟通：

   • 与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 寻求法律援助与举报：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以进一步向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。

总结与建议：单位在安排职工年休假时应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。对于符合年休假条件的职工，单位应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与公司沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。