员工生病要休假半年是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有不同长度的医疗期。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。
• 对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期会更长，但本案例中不涉及此情况。

分析：

• 如果员工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么其医疗期为三个月，休假半年则超出了法定医疗期，此时休假半年可能不合法。
• 如果员工实际工作年限在十年以下，但在本单位工作年限五年以上，那么其医疗期为六个月，休假半年则符合法定医疗期，此时休假半年是合法的。

二、病假真实性和合理性角度

1. 真实性：员工申请病假时，必须提供真实有效的病假证明，如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等。若员工提供的病假证明真实有效，且疾病确实需要休息治疗，则从真实性角度而言，其病假是合法的。

2. 合理性：即便员工提供了真实的病假证明，也需考虑病假的合理性。例如，某些疾病根据医学常识和治疗周期并不需要长期或频繁的休假。若员工休假半年，但疾病性质并不支持如此长时间的休假，公司有权要求员工进行复查以确定病假的合理性。

分析：

• 如果员工提供了真实且合理的病假证明，且休假时间在法定医疗期内，那么休假半年是合法的。
• 如果员工提供的病假证明存在虚假或不合理之处，或者休假时间超出了法定医疗期，那么休假半年可能不合法。

三、公司规章制度角度

公司有权根据自身情况制定关于病假的规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，即为有效。员工在享受病假权利的同时，也必须遵守公司的规章制度。

分析：

• 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程、期限限制等，且员工按照规章制度执行，休假半年在规章制度允许的范围内，那么休假半年是合法的。
• 如果员工未经审批或违反公司规定休假半年，则其行为可能构成违纪，公司可依据规章制度进行处理。

四、特殊疾病处理角度

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若在规定的24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

分析：

• 如果员工患有特殊疾病，且在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准后延长了医疗期，那么休假半年可能是合法的。
• 如果员工未患有特殊疾病，或者未经过企业和劳动主管部门的批准延长医疗期，那么休假半年可能不合法。

总结与建议：

员工生病要休假半年是否合法，需结合医疗期规定、病假的真实性和合理性、公司规章制度以及特殊疾病处理等多个因素进行综合判断。为确保员工病假的合法性与合理性，建议公司：

• 完善病假管理制度，明确病假申请流程、期限限制及违规处理措施；
• 加强对员工病假证明的审核力度，确保病假证明的真实性和有效性；
• 对于频繁或长期休病假的员工，及时进行复查和沟通，以了解其病情及治疗情况，确保病假的合理性。

同时，员工也应自觉遵守公司规章制度，如实提供病假证明，合理行使病假权利。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。