员工在公司休病假是合法的，这一权利受到劳动法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际参加工作年限和本单位工作年限给予一定期限的医疗期。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步细化了医疗期的具体期限和管理办法，确保职工在患病期间能够得到必要的治疗和休息。具体医疗期长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
二、病假权益的具体内容
医疗期保障：
- 企业必须按照法律规定给予职工相应的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同（特殊情况除外）。
- 医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
工资待遇：
- 职工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
- 具体支付比例可能因地区政策和企业制度而异，但不得低于法定最低标准。
不受歧视与解雇保护：
- 休病假不应成为企业降低工资、辞退或其他惩罚性措施的理由。
- 若企业违法解除劳动合同，需承担经济赔偿等法律责任。
三、病假申请的流程与注意事项
及时通知与证明提交：
- 员工应及时向用人单位说明情况并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。
- 用人单位有权要求补充材料以核实病情真实性。
企业审核义务：
- 企业应在合理期限内审核申请材料，无正当理由不得拒绝批准。
- 对虚假病假申请可依法处理，但需通过调查取证程序。
四、特殊情形下的权益调整
- 试用期病假：试用期员工同样享有医疗期权益，但需注意试用期限与医疗期的衔接问题。
- 合同期满与医疗终结：若合同期满但医疗期未结束，企业应延续至医疗期满；医疗终结后仍需治疗的，按事假或协商处理。
五、单位未提供病假规定的法律后果
如果单位没有病假规定，这是不合法的。员工有权依法享受病假待遇，单位不设置病假制度违反了劳动法律法规的基本精神和要求。员工可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度；若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工在公司休病假是合法的，且受到劳动法律法规的明确保护。员工在申请病假时，应及时通知用人单位并提交相关证明材料；用人单位则应依法审核并批准病假申请，确保员工的合法权益得到保障。如果单位未提供病假规定或拒绝批准合理的病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。