公司不让休病假而让休自己的假（这里理解为事假）是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假的法律性质与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期，即病假。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。

1. 医疗期的长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
2. 病假工资：在医疗期内，单位应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、公司行为的合法性分析

1. 若员工符合病假条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，且已按照单位规定提交了医院诊断证明等材料申请病假，那么公司无权拒绝员工的病假申请，而要求员工休事假。公司的这种行为违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
2. 若员工不符合病假条件：如果员工并未患病或非因工负伤，或者未能提供充分的医疗证明来支持其病假申请，那么公司有权根据自身情况决定是否批准员工的休假申请。但即便如此，公司也不能强制员工休事假，而应与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，说明自己的病情和需要休病假的原因，同时提供必要的医疗证明。如果公司仍然拒绝批准病假，员工可以进一步了解公司的规章制度和请假流程，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
2. 了解自身权益：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以及相关法律法规中关于病假待遇的规定。这样，在与公司沟通或寻求法律援助时，员工能够更准确地阐述自己的权益和诉求。
3. 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，或者因此威胁、扣减工资等，员工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，维护您的合法权益。

四、建议与总结

1. 建议：员工在申请病假时，应尽可能提前与公司沟通，并按照公司规定提交必要的医疗证明。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。
2. 总结：公司不让休病假而让休事假是否合法，需根据员工是否符合病假条件以及公司的具体行为来判断。如果员工符合病假条件且已提交必要证明，公司无权拒绝病假申请；如果员工不符合条件或未能提供充分证明，公司应与员工进行协商而非强制休事假。在任何情况下，员工都应了解自己的合法权益并寻求必要的法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。