病假期满后公司不准假让自动离职是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 员工享有医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在医疗期内，员工有权请病假并享受相应的病假待遇。

2. 公司不得随意解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。同时，《劳动法》第二十九条也明确规定了患病或者负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

3. 公司的做法构成违法：

   • 公司以病假期满不准假为由要求员工自动离职，实质上是在规避其应承担的病假工资支付责任，并试图通过不正当手段解除与员工的劳动合同。这种行为直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，剥夺了员工的合法权益。

4. 员工的合法维权途径：

   • 如果公司坚持要求员工自动离职或以此为由解除劳动合同，员工可以通过内部协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或司法诉讼程序等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以主张恢复劳动关系、补发病假工资及经济赔偿等诉求。

综上所述，病假期满后公司不准假让自动离职是不合法的。员工在面临这种情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。