员工的病假情况并不会直接导致“自动离职”，公司不能仅因病假期满员工未上班就要求其自动离职。劳动关系的解除或终止必须遵循相关法律法规，并经过相应的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的规定与保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最少为三个月，最长可达二十四个月。
用人单位义务：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，用人单位应支付员工的病假工资或疾病救济费，确保员工在病假期间的基本生活。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一过程并非“自动离职”，而是按照法定程序进行的劳动关系解除，并且用人单位需支付经济补偿。
能够从事工作：
- 如果员工医疗期满后能够回到工作岗位继续工作，则双方的劳动关系将继续按照劳动合同的约定履行，不受任何影响。此时，公司无权要求员工自动离职。
三、公司违法解除劳动合同的法律后果
- 如果公司在员工病假期间或医疗期满后，未经法定程序就要求员工自动离职，或者违法解除劳动合同，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与指导
- 对于员工：在病假期间或医疗期满后，应积极与公司沟通，了解自己的工作安排和劳动合同的履行情况。如果公司提出不合理的要求或违法解除劳动合同，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理员工病假问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的病假权益。在医疗期满后，应根据员工的实际情况合理安排工作或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，员工的病假情况并不会导致其“自动离职”。劳动关系的解除或终止必须严格遵循相关法律法规，并确保双方权益得到充分保障。如果您在病假期间或医疗期满后遇到公司要求自动离职的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。