员工的病假情况并不会直接导致“自动离职”。劳动关系的解除或终止必须遵循相关法律法规，并经过相应的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的规定
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据个人工作年限而定，例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
用人单位义务：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，用人单位应支付员工的病假工资或疾病救济费，确保员工在医疗期内的基本生活。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一过程并非“自动离职”，而是按照法定程序进行的劳动关系解除，并且用人单位需支付经济补偿。
能够从事工作：
- 如果员工医疗期满后能够回到工作岗位继续工作，则双方的劳动关系将继续按照劳动合同的约定履行，不受任何影响。此时，员工应尽快恢复工作状态，履行劳动合同中的义务。
三、特殊情况下的劳动合同解除
- 若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如提供虚假病假证明、旷工等，用人单位有权依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不属于“自动离职”，而是用人单位根据规章制度进行的合法解除。
四、法律建议与指导
对于员工：
- 在病假期间，应遵守用人单位的规章制度，如实提供病假证明，避免提供虚假信息。
- 医疗期满后，若仍无法工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位：
- 在员工病假期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活。
- 医疗期满后，若员工无法工作，应按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 建立健全的规章制度，明确病假管理、劳动合同解除等事项，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工的病假情况并不会导致其“自动离职”。劳动关系的解除或终止必须严格遵循相关法律法规，并确保双方权益得到充分保障。如果您在病假或劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。