在聘用单位请假看病，并不构成自动离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动离职的定义与条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照公司规定或法律法规的程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 构成自动离职一般需要满足员工有离职的明确意思表示，且未履行相应的离职程序或未获得雇主的同意。

2. 请假看病与自动离职的区别：

   • 请假看病是员工因身体原因需要暂时离开工作岗位进行治疗或休息，这是员工依法享有的权利，也是雇主应尽的义务（如提供病假、支付病假工资等）。
   • 请假看病并不涉及员工离职的意愿或行为，因此与自动离职有本质的区别。

3. 请假看病的法律后果：

   • 员工在请假看病期间，应按照公司规定或法律法规的程序办理请假手续，并提供必要的医疗证明。
   • 雇主应尊重员工的请假权利，不得因员工请假看病而擅自解除劳动合同或视为员工自动离职。
   • 如果员工在请假看病期间违反了公司规定或法律法规，如提供虚假医疗证明、擅自延长病假时间等，雇主可以根据相关规定进行处理，但这并不等同于员工自动离职。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因长期病假无法继续履行工作职责，且符合法律法规或公司规定的解除劳动合同的条件，雇主可以依法解除劳动合同。但这种情况下，解除劳动合同的原因并非员工自动离职，而是因员工无法继续履行工作职责。
   • 如果员工在请假看病期间提出离职申请，并按照公司规定或法律法规的程序办理了离职手续，那么这属于正常的离职行为，与自动离职无关。

建议：

• 作为员工，在请假看病时应按照公司规定或法律法规的程序办理请假手续，并提供必要的医疗证明，以避免不必要的纠纷。
• 作为雇主，应尊重员工的请假权利，不得因员工请假看病而擅自解除劳动合同或视为员工自动离职。如果员工存在违反公司规定或法律法规的行为，应依法进行处理。

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