请假太多并不直接等同于自动离职。员工是否因请假过多而被视为自动离职，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规并未对事假期限以及是否可因事假导致自动离职做出具体规定。这意味着，是否将长时间请事假的员工视为自动离职，并非由法律直接决定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 有明确规定且合法：若用人单位的规章制度中明确规定了员工请假的时长范围、请假流程以及超过一定期限未返岗的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工是否构成自动离职应依据这些规定来判断。如果员工按照规定流程请假并获得批准，即使请假时间较长，也不应被视为自动离职。
   • 无明确规定或违反规定：如果用人单位的规章制度对请假时长没有明确限制，或者员工未经批准擅自请假超过公司通常接受的时长，公司可能会依据其规章制度中的其他相关规定（如旷工处理）来处理。但只有当旷工行为严重违反用人单位的规章制度（且“严重违反”需在规章制度中有明确界定）时，用人单位才能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即视为自动离职的一种情形。不过，此操作需确保符合法律法规的要求，如保障员工的知情权、给予申辩机会等。

3. 劳动合同约定层面：

   • 符合合同约定：劳动合同中如果对请假事宜有具体约定，且员工的请假行为符合这些约定（如请假事由、请假时长、申请流程等），那么员工请假时间较长也不应被视为自动离职。
   • 违反合同约定：当员工的请假行为违反了劳动合同的明确约定，特别是关于工作出勤率、请假时长或请假流程的约定时，公司可能会根据合同条款解除劳动合同，这在实际效果上可能与自动离职相似。

4. 特殊情况下的请假：

   • 根据相关劳动法律法规，员工因某些特定原因享有法定的休假权利，如病假、产假、陪产假等。在这些法定事由下，员工请假时间较长是合法合理的，公司不能将其视为自动离职。员工需按照法律规定提供必要的证明文件，并履行请假手续。

建议与总结：

• 查阅规章制度：建议你查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的规定和处理方式。
• 沟通协商：如果你因特殊原因需要长时间请假，应及时与用人单位沟通并说明情况，按照规定办理请假手续。同时，用人单位也应当根据实际情况进行妥善处理，如给予一定的理解和支持，协商解决工作安排等问题。
• 依法维权：如果你对公司的处理方式存在疑虑或担忧，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，请假太多并不直接等同于自动离职，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，双方应注重沟通与协商，以确保双方权益得到妥善保护。