请假半年并不直接等同于自动离职，这一结论需要结合具体的法律法规以及公司规章制度来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、办理离职手续等。单纯的请假行为，并不直接触发离职的法律效果。
   • 除非请假行为违反了法律法规的强制性规定（如旷工达到一定天数），或者公司规章制度中有明确规定请假超过一定期限视为自动离职，否则请假半年本身并不构成自动离职。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于请假和离职的规定可能存在差异。一些公司可能在规章制度中明确规定了请假超过一定期限（如半年）将视为自动离职或解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请假半年可能确实会面临自动离职的风险。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行通知和办理相关手续。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使公司规章制度中有请假超过一定期限视为自动离职的规定，公司也通常会与员工进行沟通，了解请假原因和预计返回时间，而不是直接单方面解除劳动合同。
   • 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要请假半年，且能够提供合理的证明和说明，公司通常会给予理解和支持，而不是视为自动离职。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要请假半年，建议提前与公司进行沟通，了解公司对于请假的具体规定和要求，并按照公司规定办理请假手续。
   • 如果公司规章制度中有请假超过一定期限视为自动离职的规定，且员工对此有异议或认为该规定不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自请假半年，且公司规章制度中有相关规定，员工可能面临被公司视为自动离职或解除劳动合同的风险。
• 如果员工因特殊原因需要请假半年，但未按照公司规定办理请假手续或未提供合理证明和说明，也可能面临类似的风险。

综上所述，请假半年并不直接等同于自动离职，而是需要结合具体的法律法规以及公司规章制度来综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。