自己身体有病请假一月，并不算离职。下面我从几个角度为你详细解释：

一、请假与离职的法律定义

1. 请假：是指员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责，向用人单位提出暂时离开工作岗位的申请。请假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，员工享有相应的病假待遇，如病假工资、医疗期等。

2. 离职：是指员工与用人单位解除劳动关系的行为。离职可以是员工主动提出的（如辞职），也可以是用人单位提出的（如解雇）。离职后，员工与用人单位的劳动关系终止，不再享有该单位的员工待遇。

二、请假一月是否构成离职

• 从法律定义上看：请假一月只是员工因疾病暂时无法工作，向用人单位提出的暂时离开工作岗位的申请，并不涉及劳动关系的解除。因此，请假一月并不构成离职。

• 从实际操作上看：在请假期间，员工仍然享有与用人单位的劳动关系，用人单位也需要按照相关规定支付员工病假工资、保留员工职位等。这些操作都表明，请假期间员工与用人单位的劳动关系并未解除。

三、请假期间的权益保障

1. 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的具体标准可能因地区、单位政策等因素而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇。

3. 职位保留：在请假期间，除非有特殊情况（如员工严重违反单位规章制度等），用人单位一般不得解除与员工的劳动合同，也不得随意调整员工的职位或降低员工的工资待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果你因身体原因需要请假一月，建议及时与用人单位沟通，说明请假原因、请假时间等，并按照单位规定办理请假手续。

2. 保留证据：在请假期间，建议保留好与请假相关的证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

3. 关注权益：在请假期间，要关注自己的权益是否得到保障，如病假工资是否按时发放、职位是否保留等。如果发现用人单位有违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。