请假3个月并不直接等同于离职。员工是否因请假3个月而构成离职，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要基于双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位依据法定情形解除。法律并未规定请假时长与自动离职的直接关联，因此，从法律层面看，请假3个月并不自动导致劳动关系的终止。

2. 公司规章制度：

   • 有明确规定且合法：若公司规章制度中明确规定了员工请假的时长范围及请假流程，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工是否构成离职应依据这些规定来判断。如果员工按照规定流程请假并获得批准，即使请假3个月，也不应被视为离职。
   • 无明确规定或违反规定：如果公司规章制度对请假时长没有明确限制，或者员工未经批准擅自请假超过公司通常接受的时长（如3个月），公司可能会依据其规章制度中的其他相关规定（如旷工处理）来处理，这可能包括解除劳动合同，即视为离职。但此操作需确保符合法律法规的要求，不能随意扩大解释或滥用。

3. 劳动合同约定：

   • 符合合同约定：劳动合同中如果对请假事宜有具体约定，且员工的请假行为符合这些约定（如请假事由、请假时长、申请流程等），那么员工请假3个月不应被视为离职。
   • 违反合同约定：当员工的请假行为违反了劳动合同的明确约定，特别是关于工作出勤率、请假时长或请假流程的约定时，公司可能会根据合同条款解除劳动合同，这在实际效果上可能与离职相似。

4. 特殊情况下的请假：

   • 根据相关劳动法律法规，员工因某些特定原因享有法定的休假权利，如病假、产假、陪产假等。在这些法定事由下，员工请假3个月是合法合理的，公司不能将其视为离职。员工需按照法律规定提供必要的证明文件，并履行请假手续。

5. 实际操作建议：

   • 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定请假的时长、流程及相关后果，并确保员工知晓并同意这些规定。
   • 严格遵守合同：劳动合同中关于请假的约定应合法有效，且双方应严格遵守。
   • 合理沟通协商：在员工提出长时间请假请求时，公司应与员工进行充分沟通，了解请假原因，并根据实际情况做出合理决定。
   • 依法处理：在处理员工请假及可能的离职问题时，公司应确保其行为符合相关法律法规的要求，避免法律风险。

综上所述，请假3个月是否构成离职，需根据公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，公司应确保其行为既合法又合理，以维护良好的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。