请假三个月并不算自动离职，且在此期间员工仍有权获得相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假三个月不算自动离职
法律未规定请假时长与自动离职的关系：
- 法律并未明确规定请假多久算自动离职。员工请假是行使其合法权益，只要请假手续合法且符合公司规定，用人单位就不能因员工请假时间长而单方面认定其自动离职。
医疗期内的保护：
- 如果员工因病需要请假，且请假时间在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工享有医疗期的保护。在医疗期内，除非员工有严重违反公司规章制度等情形，否则用人单位不得单方解除劳动合同。
擅自离岗与旷工的处理：
- 如果员工未履行正常请假手续擅自离岗，用人单位可能会依据其规章制度认定为旷工。旷工达到一定天数后，用人单位可能按照自动离职处理，但这与请假本身无关，而是员工违反公司规章制度的行为导致的。
二、请假期间工资的支付
正常出勤工资的支付：
- 员工在正常出勤期间的工资，用人单位应予以支付。这是员工的合法权益，不受请假时长的影响。
病假工资的支付：
- 如果员工因病请假，且请假时间在医疗期内，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常根据员工的工龄和请假时长来确定，具体可参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》或地方相关规定。例如，工作年限不满十年的员工，病假超过两个月后，从第三个月起可能发给本人工资的百分之九十（具体比例可能因地区和单位而异）；工作年限满十年的员工，在病假期间可能工资照发或享受更高的病假工资比例。
自动离职与工资结算：
- 即便员工因擅自离岗被认定为自动离职，用人单位也需根据员工实际工作天数结算相应工资，不得克扣。若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、建议与提醒
遵守公司规章制度：
- 员工在请假时应遵守公司的规章制度，履行正常的请假手续，以避免不必要的纠纷。
了解医疗期规定：
- 员工应了解自己享有的医疗期时长和病假工资支付标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或违法解除劳动合同，员工应及时通过合法途径维权，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。
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