关于您提出的“三个月内自动离职是否有工资以及工资如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职员工的基本工资权益
首先，需要明确的是，无论您是自动离职还是按照正常程序离职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您已工作期间的相应劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
二、工资支付的具体情况
足额支付情况：
- 如果您的自动离职没有给用人单位造成实际损失，并且您已经按照用人单位的要求完成了一定的工作交接，那么用人单位应该按照劳动合同的约定和您的实际出勤天数，足额支付您这三个月的工资。工资支付通常会在正常的工资发放日进行。
可能扣除部分费用的情况：
- 如果您的自动离职给用人单位带来了经济损失，例如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，根据法律规定，用人单位有权要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果您因合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、健康问题等）而不得不立即离职，并且这些原因是符合劳动法规定的，那么您仍然有权获得这三个月已经工作期间的工资。即使这种离职方式可能被视为自动离职，您的基本工资权益也应得到保障。
四、公司规章制度与劳动合同的约定
- 在考虑工资支付问题时，还需要参考公司的规章制度和劳动合同的具体约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自动离职的工资支付方式或扣除条款，那么双方应按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
五、未结算的劳动报酬
- 如果您在这三个月工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时您也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
六、维权途径
- 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资或克扣工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
综上所述，自动离职的员工是否能获得这三个月的工资取决于多种因素的综合考虑，包括离职的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定等。在实际操作中，建议您在离职前与公司进行充分沟通并协商解决方案，以确保您的工资权益得到妥善保护。如果遇到问题，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。