核心结论：自动离职的情况下，还有一个多月的工资是否发放以及如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若自动离职符合法律规定或劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若您已依法履行通知义务，用人单位无权克扣工资，应全额支付离职前未结清的工资（包括基本工资、绩效、奖金等应得部分）。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若自动离职未履行法定程序（如未提前通知）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额需以实际损失为限，且不得直接从工资中扣除。若用人单位主张扣除工资，需承担举证责任（如证明损失金额、与离职行为的因果关系等）。若扣除金额超过合理范围，您仍有权要求补足差额。

3. 若劳动合同或规章制度中有特殊约定
   需审查约定是否合法：

   • 若约定“自动离职视为放弃未结工资”，该条款因排除劳动者权利而无效；
     
   • 若约定“未提前通知需支付违约金”，仅在两种情形下有效：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定（依据《劳动合同法》第二十五条）。除此之外的违约金约定均无效。
     

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商，要求书面说明工资扣除依据及金额；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

温馨提示：工资计算需以实际出勤天数为准，若用人单位存在未足额支付加班费、未缴纳社保等违法行为，可一并主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。