针对您提出的“工作2个月自动离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论劳动者是自动离职还是其他原因离职，其工资的计算都应严格遵循法律规定，确保按实际出勤天数、加班情况及合同约定来支付，用人单位不得随意克扣。

一、正常出勤部分的工资计算

1. 您应按照劳动合同中约定的工资标准，以及您实际出勤的天数来计算工资。具体方法是：将月工资除以法定的月计薪天数（通常是21.75天），得出日工资，再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了15天，那么您正常出勤部分的工资就是5000÷21.75×15。

2. 如果您的工资结构包含基本工资、绩效工资等，那么绩效工资部分需要根据具体的绩效评定办法和您实际完成的工作情况来确定。

二、加班工资的计算

1. 如果您在自动离职前存在加班的情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体标准是：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

2. 加班工资的基数一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、奖金、津贴等的发放

1. 如果您符合奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放给您。

2. 如果奖金有明确的考核周期和条件限制，而您因为自动离职未能满足这些条件，那么可能会影响您获取这部分奖金。

四、工资支付时间

用人单位应在规定的工资支付周期内支付工资，通常是按照与您的约定，如每月固定日期发放。重要的是，工资支付不应以您办理离职交接手续为前提，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

五、特殊情况处理

1. 如果您自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求您赔偿。但是，这种损失赔偿应与工资结算分开处理，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不得低于当地的最低工资标准。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

综上所述，您自动离职后的工资计算应基于实际出勤天数、加班情况及合同约定，并依法支付。用人单位应确保在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，同时遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。