员工2月底离职，工资计算方式需根据离职类型及公司规定综合确定，具体如下：

1. 正常离职（员工主动提出，公司同意）

   • 工资结算周期：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司有特殊规定（如次月发薪日统一发放），需确保不违反“一次性付清”原则，且需与员工书面约定。
     
   • 工资计算方式：
     
     • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
       
     • 应发工资：日工资×实际出勤天数（含离职当日）+ 加班工资（如有）+ 奖金/补贴（按公司规定或合同约定）；
       
     • 扣除项：社保个人部分、个税、考勤扣款（如迟到、旷工等）需按实际发生扣除。
       
   • 示例：员工月薪8000元，2月出勤20天（含离职日），无加班，则应发工资=8000÷21.75×20≈7356.32元，再扣除社保、个税等后为实发金额。

2. 公司违法解除（如未提前30天通知、无合法理由辞退）

   • 工资结算：除正常工资外，公司需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 示例：员工工作2年，月薪8000元，公司违法解除，则需支付赔偿金=8000×2×2=32000元，同时结清2月工资（按正常离职计算）。

3. 员工被迫离职（如公司拖欠工资、未缴社保等）

   • 工资结算：公司需立即结清工资，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 示例：员工工作1年半，因公司拖欠工资被迫离职，则经济补偿=8000×1.5=12000元，同时结清2月工资。

4. 特殊情况（如试用期离职、未签合同等）

   • 试用期离职：工资按实际出勤天数计算，不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准。
     
   • 未签合同：除结清工资外，公司需支付双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算）。
     

温馨提示：

• 若公司拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 具体计算需结合公司规章制度、劳动合同及地方规定，如有疑问可直接向我咨询。