关于春节期间员工离职的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析春节期间离职员工的工资应如何计算。

一、基本原则

首先，我们需要明确的是，离职员工的工资计算应遵循“按实际工作天数支付”的原则。这意味着，无论员工是在春节前还是春节后离职，其工资都应计算至其最后工作日，这自然包括了春节期间的法定节假日和调休日。

二、法定节假日工资

春节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国务院发布的放假通知确定，一般为农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这部分工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。

三、调休日工资

春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于调休日，情况则略有不同：

1. 若员工未加班：用人单位无需额外支付工资。
2. 若员工加班且单位未安排补休：用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。这部分工资的计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

四、离职员工的具体计算

对于春节期间离职的员工，我们需要根据其实际出勤情况来计算工资：

1. 法定节假日出勤：如果员工在法定节假日正常出勤，那么这部分工资应按三倍计算。
2. 调休日出勤：如果员工在调休日正常出勤，且单位未安排补休，那么这部分工资应按200%计算；如果单位安排了补休，则无需额外支付工资。
3. 正常工作日出勤：除了法定节假日和调休日外，员工在其他正常工作日的出勤，工资应按正常标准计算。

五、实例说明

假设某员工月工资为6000元，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，调休日为除夕和初四至初六。该员工在初五离职，且初四、初五正常出勤。那么，其工资计算如下：

• 法定节假日工资（假设未出勤）：0元（因为法定节假日未出勤，所以不计入工资）
• 调休日工资：6000÷21.75×2=551.72元（初四、初五正常出勤，按正常工资计算）
• 正常工作日工资：6000÷21.75×（实际出勤天数-调休日出勤天数）=剩余工作日的工资（具体数额需根据实际出勤天数计算，这里假设除了春节假期外，员工还出勤了其他天数）

最终工资为上述三部分之和（在这个例子中，由于未给出具体出勤天数，所以无法给出最终工资的确切数额）。

六、注意事项

1. 离职手续办理：员工离职时，用人单位应按照法律规定为其办理离职手续，并在规定时间内支付工资。
2. 拖欠工资处理：如果公司拖欠或扣发工资，员工可以要求全额支付，并有权要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。
3. 年终奖问题：对于年终奖金，用人单位应根据劳动者的工作表现和个人表现确定工资标准，遵循劳动法同工同酬的原则。

综上所述，春节期间离职员工的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际工作天数、法定节假日与调休日的工资标准等。如果您在计算过程中遇到任何疑问或与用人单位存在争议，建议及时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。