员工1号离职时，工资的计算主要依据其实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及是否存在加班情况来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本工资计算
员工离职时的基本工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。具体公式为：
基本工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
其中，21.75天是国家规定的月计薪天数，即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。
二、加班费计算
如果员工在离职前存在加班情况，那么加班费也应计入离职工资中。加班费的计算方式如下：
工作日加班：支付不低于工资的1.5倍作为加班费。
休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的2倍作为加班费。
法定节假日加班：支付不低于工资的3倍作为加班费。
三、特殊情况处理
员工违法解除劳动合同：
用人单位违法解除劳动合同：
四、其他注意事项
综上所述，员工1号离职时的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班费、特殊情况处理以及其他注意事项。作为用人单位，应当严格按照相关法律法规和政策规定进行计算和支付，确保员工的合法权益得到保障。