针对您提出的“员工10月9号离职，十月份工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工十月份的工资计算应当基于其实际出勤天数以及月工资标准。具体来说，计算步骤如下：

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准通常是劳动合同中约定的正常出勤月工资，这个标准不包括加班工资、津贴、补贴等额外收入。

2. 计算实际出勤天数：

   • 员工在十月份的实际出勤天数是从其入职日（或上月最后一天后）至离职日（10月9号）的天数。需要注意的是，如果员工在离职前有请假或旷工等情况，这些天数应当从实际出勤天数中扣除。

3. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工的月工资标准是5000元，那么其日工资就是5000元除以21.75天，约等于230元。

4. 计算十月份应得工资：

   • 十月份应得工资的计算公式是：日工资乘以实际出勤天数。以上述例子为例，如果员工十月份实际出勤了9天（假设从10月1号到9号都出勤），那么其十月份应得工资就是230元乘以9天，等于2070元。

5. 考虑其他因素：

   • 如果员工在十月份有加班情况，加班工资需要按照法律规定的计算基数和比例另外计算并加上。
   • 如果员工在离职当月有绩效奖金等收入，应根据公司规定和员工实际完成情况合理计算发放金额。
   • 如果员工违反公司规定给公司造成损失，公司可依法扣除相应部分工资，但需有充分证据和合法依据。

6. 工资支付时间：

   • 根据相关法律法规，雇主应当在解除或终止劳动合同时一次性全额支付给劳动者工资。如果与劳动者达成共识，也可选择在下一次的工资发放日期进行集中发放。但通常情况下，为了保障员工的权益，建议雇主在离职时即刻结清工资。

综上所述，员工十月份的工资计算需要综合考虑月工资标准、实际出勤天数、加班工资、绩效奖金以及其他可能扣除的费用等因素。确保按照法律规定和公司制度准确核算，以保障员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。