未离职情况下十月十日上班的工资计算，需结合具体工资计算方式、考勤制度及劳动合同约定综合判断，以下是不同情况下的工资计算方式：

1. 若工资按自然月计算，且十月十日为正常工作日
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若十月十日为正常工作日，且公司未安排调休或补休，则该日工资应计入当月工资总额，按正常出勤计算。具体计算方式为：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   十月十日工资 = 日工资 × 1（实际出勤天数）
   若当月存在加班（如法定节假日加班），则需按《劳动法》第四十四条支付加班工资（法定节假日为工资的300%）。

2. 若工资按实际出勤天数计算，且十月十日为正常工作日
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“工资按实际出勤天数计算”，则十月十日工资需根据实际出勤情况核算。例如：

   • 若当月全勤为22天，员工实际出勤20天（含十月十日），则工资 = 月工资标准 ÷ 22 × 20；
     
   • 若十月十日为缺勤日，则需扣除当日工资（日工资计算方式同上）。
     需注意：公司不得以“未提前通知离职”等理由克扣十月十日工资，除非员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、严重失职等）。

3. 若十月十日为休息日（如周六、周日）且未安排调休
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此：

   • 若十月十日为休息日且公司未安排补休，则需支付双倍工资；
     
   • 若公司已安排补休（如后续调休），则无需支付加班工资。
     示例：若月工资标准为5000元，十月十日为休息日且未补休，则当日工资 = 5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。

4. 若十月十日为法定节假日（如国庆节假期）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此：

   • 若十月十日为法定节假日（如国庆节10月1日至3日中的某日），则需支付三倍工资；
     
   • 若为法定节假日调休的休息日（如10月4日至7日中的某日），则按休息日加班处理（支付双倍工资或安排补休）。
     示例：若月工资标准为5000元，十月十日为法定节假日，则当日工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

温馨提示：

• 工资计算需以劳动合同、公司规章制度及实际出勤记录为准，建议保留相关证据（如考勤表、工资条等）；
  
• 若公司存在克扣或拖欠工资的行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他疑问（如离职手续、经济补偿等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。