当员工在10月10号离职且工资不满整月时，其工资的计算需要遵循一定的原则和方法，以确保计算的准确性和合法性。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则
按实际出勤天数计算：
这是最常见的工资计算方法。根据员工在10月份实际工作的天数来计算应得工资，即日工资乘以实际工作天数。
遵循公司规定或劳动合同约定：
如果公司有明确的工资支付制度或劳动合同中有关于离职工资计算的相关约定，应按照这些规定来计算。
合法合规：
工资计算必须符合国家法律法规的要求，包括最低工资标准、加班工资计算等。
二、具体计算方法
确定日工资：
- 如果员工的月工资是固定的，可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算的月平均工作天数）来确定日工资。
- 例如，某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。
计算实际工作天数：
- 根据员工的入职日期（如果非月初入职）和离职日期（10月10号），确定其在10月份的实际工作天数。
- 注意，这里的工作天数应包括法定节假日和休息日中员工实际工作的天数，除非公司有特别规定这些日子不计入工资。
计算应得工资：
- 将日工资乘以实际工作天数，得出员工在10月份应得的工资总额。
- 例如，若某员工在10月工作了10天（假设从10月1号到10号都工作），则其应得工资约为2758.6元（275.86元/天×10天）。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果员工在离职月份（10月）有加班情况，应根据公司规定或劳动合同约定计算加班工资，并加入到应得工资中。
绩效奖金或其他补贴：
- 如果公司有绩效奖金或其他补贴制度，且员工符合领取条件，也应将这些部分加入到应得工资中。
扣除项：
- 如有个人所得税、社保、公积金等法定扣除项，应从应得工资中扣除。
- 同时，如果员工因违反公司规定而需要扣除工资，也应在此时进行，但需确保扣除的合法性和合理性。
四、注意事项
及时沟通：
- 在计算工资前，应与员工进行充分沟通，明确工资计算方法和结果，避免产生误解或纠纷。
保留记录：
- 妥善保存员工的考勤记录、工资条等相关资料，以备后续查询或审计之需。
遵守法律法规：
- 确保工资计算过程合法合规，避免出现违法违规行为，如低于最低工资标准、未计算加班工资等。
综上所述，当员工在10月10号离职时，其工资应按照实际出勤天数计算，并遵循公司规定或劳动合同约定，同时确保合法合规。在计算过程中，需考虑日工资的确定、实际工作天数的计算、特殊情况的处理以及注意事项的遵守。