离职工资的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定，核心结论如下：

1. 工资计算周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若十月一假期后离职，工资应计算至实际离职日，包含假期期间未提供劳动但属于法定休假日的天数（即10月1日至3日），此期间工资需正常支付。

2. 工资构成与计算方式

   • 正常工作日工资：按实际出勤天数计算，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。
     
   • 法定休假日工资：10月1日至3日为法定带薪假日，即使未出勤也需支付工资；若加班，则按日工资的300%支付加班费。
     
   • 休息日工资：10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且未补休，按日工资的200%支付加班费；若未工作，则无需支付工资（但需结合公司具体排班安排）。
     
   • 未休年假补偿：若离职时未休完当年应休年假，可按日工资的300%主张未休年假工资（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

3. 特殊情形处理

   • 未及时支付工资：若用人单位未在离职时一次性结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致被迫离职的，可主张经济补偿金）。
     
   • 工资标准争议：若劳动合同未明确工资构成，可参考银行流水、工资条等证据，按实际发放金额主张；若存在绩效、奖金等浮动部分，需结合公司规章制度及考核结果确定。

建议：离职前与用人单位核对出勤记录、工资明细，保留劳动合同、工资条等证据；若发生争议，可依法主张权利。如有具体计算疑问或公司拒付工资，可直接向我咨询细节。