十一后离职，十一假期的工资是需要发放的。具体来说，我们可以从以下几个方面详细分析：

一、法定假日的工资支付规定

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节中的10月1日、2日、3日为法定假日，这三天即使没有实际出勤，也应当视为正常出勤并计算工资。如果在这三天安排了加班，用人单位还需要依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、调休日的工资支付情况

国庆节假期中，除了法定的三天假日外，通常还有调休的假期。对于调休的假期，如果劳动者没有出勤，则一般不计算工资。但如果在调休日安排了劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，在您提到的“十一后离职”的情境下，如果调休日并未实际工作，则这部分假期通常不会额外产生工资。

三、离职当月工资的计算方法

对于离职当月的工资，应按照实际的出勤天数来计算。具体的计算公式为：应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。这里的月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。因此，在计算离职当月工资时，需要将十一假期的出勤情况（包括法定假日和可能的调休日出勤）纳入考虑范围。

四、实际操作建议

1. 核对出勤记录：在离职前，务必核对好自己的出勤记录，确保包括十一假期在内的所有出勤情况都被准确记录。
2. 与用人单位沟通：如果对于工资的计算有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确工资的计算方式和依据。
3. 保留相关证据：在沟通过程中，保留好相关的证据（如出勤记录、工资条等），以备不时之需。

举例说明：

假设某员工的月薪为5000元，十一假期中法定假日出勤了3天（10月1日、2日、3日），调休日未出勤，且离职当月其他出勤天数为15天。那么，该员工离职当月的应发工资计算如下：

• 法定假日工资：由于法定假日是带薪假，且该员工出勤了3天，但这3天并不额外增加工资（因为已经视为正常出勤），所以在计算应发工资时，这3天已经包含在出勤天数内。不过，如果这3天安排了加班，则需要额外支付加班费。
• 调休日工资：调休日未出勤，不计算工资。
• 其他出勤日工资：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元（这是其他出勤日的工资）。
• 如果法定假日加班：假设每天加班8小时，加班费为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3天 × 8小时 × 3倍 ≈ 2068.97元。

因此，如果法定假日未加班，该员工离职当月的应发工资约为3448.28元（加上可能的调休日补休工资，但此例中调休日未出勤，故不计）；如果法定假日加班，则还需要加上加班费。

综上所述，十一后离职时，十一假期的工资是需要发放的，具体计算方式需根据出勤情况和工资标准来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。