十一以后离职，十一期间的工资是否发放取决于具体情形，但通常情况下，十一法定节假日期间的工资是需要发放的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般包含10月1日至10月3日）。在这期间，如果劳动者正常休假，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。即，劳动者即使未实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。

二、工资计算方式

1. 法定节假日工资：

   • 国庆节法定假日是带薪假，无论劳动者是否提供劳动，用人单位都应按照正常出勤支付工资。
   • 计算公式为：法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。例如，若日工资为200元，国庆节法定假日3天的工资应为200 × 3 = 600元。

2. 实际出勤天数工资：

   • 离职当月的工资一般按照实际出勤天数计算。
   • 计算公式为：应发工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数（这里的21.75是月平均工作天数，用于将月薪平均分配到每一天）。

3. 综合计算：

   • 如果离职日期在国庆节法定假日之后，那么该员工当月的应得工资为实际出勤天数的工资加上法定假日的工资。
   • 例如，某员工月薪6000元，日工资约为276元（6000 ÷ 21.75），10月实际出勤15天（不包含法定节假日），那么这15天的工资应为276 × 15 = 4140元。加上国庆节法定假日3天的工资828元（276 × 3），该员工10月应得工资为4968元。

三、特殊情况处理

• 离职日期在国庆节法定假日期间或之前：

  • 如果劳动者在法定假日期间未提供劳动，且离职日期在法定假日之前或期间，用人单位仍应支付法定假日的工资。
  • 若离职日期恰好在法定假日期间，且劳动者被视为正常出勤，则仍应计算法定假日的工资。

• 用人单位拒绝支付工资：

  • 如果用人单位以员工当月离职为由，拒绝支付法定节假日工资，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付法定节假日工资。
  • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（此条主要针对法定假日加班的情况，但间接说明了法定假日工资应支付的原则）

总结与建议：

十一以后离职，十一期间的法定节假日工资是需要发放的。用人单位应依法支付员工在法定假日期间的工资，并按照实际出勤天数计算离职当月的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。