结论：十月离职国庆节是否有工资，主要取决于离职的具体日期以及国庆节期间是否属于法定假日。如果离职日期在国庆节法定假日之后，那么国庆节的法定假日工资应当计算在内；如果离职日期在国庆节法定假日之前或期间，且未提供劳动，则法定假日工资通常不计入，但具体还需结合实际情况判断。以下为详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，10月1日、2日、3日为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论员工是否在国庆节期间实际提供劳动，只要其仍是公司在职员工，用人单位都应支付正常工资。
二、离职日期与工资计算
离职日期在国庆节法定假日之后：
- 如果员工在十月离职，且离职日期在国庆节法定假日之后，那么其十月份的工资应当包括国庆节的三天带薪休假工资。
- 工资计算方式通常基于员工实际出勤天数和公司的工资制度。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。因此，国庆节三天的工资应为日工资乘以3。
离职日期在国庆节法定假日之前或期间：
- 如果员工在国庆节法定假日之前或期间离职，且未提供劳动，那么国庆节的法定假日工资通常不计入离职当月的工资。
- 但需注意，如果员工在离职前已经对国庆节期间的调休部分进行了补班，或者劳动合同中有特殊约定，那么这部分工资的计算可能会有所不同。
三、特殊情况下的工资支付
- 国庆节期间加班：如果劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这部分加班工资是额外支付的，不计入正常工资之内。
- 劳动合同中的特殊约定：有些公司可能会在劳动合同中明确规定节假日的工资待遇，包括是否支付、如何支付等。如有此类约定，则应按照合同约定来执行。
四、员工权益保障措施
- 沟通协商：若遇到用人单位不算国庆三天工资的情况，员工应先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 如果该员工在10月10日离职，且国庆节期间未加班，那么其十月份的工资应包括国庆节的三天带薪休假工资，即229.89元 × 3天 = 689.67元（这部分为国庆节工资），加上其他实际出勤天数的工资。
- 如果该员工在9月30日离职，且国庆节期间未提供劳动，那么其离职当月的工资通常不包括国庆节的法定假日工资。
总结与建议：
十月离职国庆节是否有工资，需根据离职日期、国庆节期间是否属于法定假日以及劳动合同中的相关约定来综合判断。建议员工在离职前仔细核对自己的薪资明细，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。