结论：关于十月20号离职是否发放国庆工资的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及国庆期间的实际工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职时工资发放的具体规定。如果合同中明确规定了离职时工资的发放方式和时间，那么应按照合同约定执行。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对离职工资的发放有具体规定。如果公司规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么也应按照规章制度执行。

2. 国庆期间的工作情况

• 实际工作天数：如果您在国庆期间实际工作了，那么根据《劳动法》的规定，您有权获得相应的工资报酬。即使您在十月20号离职，公司也应支付您国庆期间实际工作天数的工资。
• 未工作但应享受假期：如果您在国庆期间未工作，但根据法律规定或公司规章制度应享受国庆假期，那么通常情况下，公司不会因您离职而扣除这部分假期工资。然而，这也要看具体合同和规章制度的约定。

3. 法律法规的遵循

• 《劳动法》规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司无故拖欠或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 地方性法规：此外，不同地区可能还有关于工资发放的地方性法规或政策。您也可以查阅当地的相关规定，以了解更具体的权益保障。

4. 特殊情况的处理

• 离职手续与工资结算：在离职时，您应与公司办理好离职手续，并确保工资结算清楚。如果公司以各种理由拖延或拒绝支付工资，您可以采取法律手段维护自己的权益。
• 协商与调解：在发生工资纠纷时，您可以先尝试与公司进行协商或调解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在离职前，务必与公司确认工资发放的具体情况和时间。
• 如果公司拒绝支付国庆期间的工资或存在其他工资纠纷，您可以先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。