十月中旬离职，十一期间的工资是应当发放的，具体分析如下：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，10月1日、2日、3日为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在十月中旬离职，其国庆节的三天工资也应当正常发放，用人单位不得以此为由扣减员工工资。

工资计算方式及依据

工资的计算应基于员工实际出勤天数和公司的工资制度。根据相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。具体的日工资、小时工资折算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

其中，月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这个公式确保了员工在法定节假日的工资得到保障。

特殊情况：国庆期间加班

如果劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一点也强调了国庆期间工资支付的重要性，用人单位不能以安排补休来替代支付国庆期间的加班工资。

员工权益保障措施

若遇到用人单位不算国庆三天工资的情况，员工应先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

1. 保留证据：在离职前，确保保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。
2. 及时沟通：如果发现用人单位未支付国庆期间的工资，及时与用人单位沟通，要求其依法支付。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，十月中旬离职的员工，其十月份工资应当包含国庆节的三天带薪休假工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位违反规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。