针对您提出的“十月国庆中秋离职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职当月的工资计算应遵循实际的出勤天数原则。具体来说，应发的工资等于月薪除以月计薪天数，再乘以出勤天数。这是计算离职当月工资的基本公式。

接下来，我们特别关注国庆节和中秋节期间的工资计算。根据《劳动法》的相关规定，国庆节（通常为10月1日至10月7日，但具体天数可能因年份调整，此处以常见情况为例）和中秋节（若在国庆期间内）为法定节日，是带薪假期。这意味着，即使您在这段时间内没有实际出勤，也应当被视为正常出勤，并计算工资。

如果您在国庆节或中秋节期间被安排加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。这是《劳动法》对法定休假日加班工资的明确规定。

为了更具体地说明，我们可以参考以下计算方式：

1. 正常工作日工资：月薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策而异）× 出勤天数。

2. 法定节假日加班工资：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8（假设每天工作8小时）× 加班小时数 × 3倍。

3. 如果国庆节或中秋节期间没有加班，则只需按照正常出勤天数计算工资，无需额外支付加班费。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是您的合法权益，务必确保得到保障。

最后，如果您在离职过程中遇到任何工资计算或支付方面的问题，建议您及时与用人单位的人事部门进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。