针对您提出的“十月中旬离职，十月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论您在十月的哪一天离职，您的工资计算都应当遵循实际出勤天数和公司的工资制度，同时确保符合国家法律法规的要求。
一、国庆节带薪休假工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节作为我国的法定节假日，10月1日、2日、3日为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。因此，即使您在十月中旬离职，这国庆节的三天工资也应当正常发放，用人单位不得以此为由扣减您的工资。
二、工资计算方式
确定日工资：
- 如果您的月工资是固定的，可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定日工资。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。
计算实际工作天数：
- 根据您的入职日期和离职日期，确定您在十月的实际工作天数。这里的工作天数应包括您实际出勤的天数，以及国庆节的三天带薪休假（如果这三天您未出勤但依法享有带薪休假）。
计算应得工资：
- 将日工资乘以实际工作天数，得出您在十月应得的工资总额。例如，若您在十月工作了10天（不包括国庆节三天），且日工资为275.86元，则您应得工资约为2758.6元（275.86元/天×10天）。但如果您在国庆节期间也依法享有带薪休假，则这三天也应计入实际工作天数中。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果您在十月有加班情况，应根据公司规定或劳动合同约定计算加班工资，并加入到应得工资中。特别是国庆节这三天法定节假日的加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
绩效奖金或其他补贴：
- 如果公司有绩效奖金或其他补贴制度，且您符合领取条件，也应将这些部分加入到应得工资中。
扣除项：
- 如有个人所得税、社保、公积金等法定扣除项，应从应得工资中扣除。同时，如果您因违反公司规定而需要扣除工资，也应在此时进行。
四、权益保障
- 若遇到用人单位不算国庆三天工资或存在其他违法违规行为的情况，您应先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，十月中旬离职的员工，其十月工资应当包括国庆节的三天带薪休假工资，并按照实际出勤天数和公司的工资制度进行计算。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。