十月中旬离职的员工，其十月份工资应当包括国庆节的三天带薪休假工资。若用人单位未支付这部分工资，则属于违法行为，员工有权要求补发，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，10月1日、2日、3日为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。即使员工在十月中旬离职，其国庆节的三天工资也应当正常发放，用人单位不得以此为由扣减员工工资。

二、工资计算方式及依据

工资的计算应基于员工实际出勤天数和公司的工资制度。根据相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。具体折算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

其中，月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

三、国庆期间加班的工资支付规定

如果劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休来替代支付国庆期间的加班工资。

四、员工权益保障措施

若遇到用人单位不算国庆三天工资的情况，员工应先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 离职时间与薪资结算周期：员工的离职日期和公司的薪资结算周期也是影响国庆节期间工资计算的重要因素。若员工在国庆节前已完成所有工作交接并正式离职，且薪资结算周期已经结束，则可能无法再获得国庆节的工资。然而，若离职日期在国庆节之后，或虽然离职但薪资结算周期尚未结束，且员工在这期间有未休的调休、加班等，则有权要求公司支付相应的工资。
• 劳动合同中的特殊约定：还需仔细查看劳动合同中是否有关于节假日工资的特殊约定。有些公司可能会在合同中明确规定节假日的工资待遇，包括是否支付、如何支付等。如有此类约定，则应按照合同约定来执行。

总结与建议：

十月中旬离职的员工，其十月份工资应当包含国庆节的三天带薪休假工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位违反规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询以获取更具体的法律建议，当然，也可以直接向我咨询。