国庆假期后离职，国庆期间的工资是应当发放的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，包含三天（通常为10月1日至3日）的带薪休假时间。这意味着，无论您是否在国庆节期间实际工作，都应享有这期间的工资待遇，且这一权益不受您后续离职行为的影响。

2. 离职对国庆工资的影响

   • 国庆后离职，并不影响您国庆节假日的工资待遇。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 国庆假期中调休日与法定节假日的区别

   • 国庆7天假期中，除了三天法定节假日外，通常还包含四天通过调休形成的休息日。对于这四天的调休日，如果您未出勤，用人单位通常不需要支付工资，因为调休日并非法定节假日，员工未出勤即不产生工资。但如果您在这四天内被安排工作且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

4. 加班工资的支付

   • 如果您在国庆节等法定节假日期间被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。

法律建议：

• 在离职时，确保与用人单位结清所有工资，包括国庆期间应得的法定节假日工资和可能的加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。

可能后果：

• 如果用人单位未按规定支付国庆期间的工资或加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资及可能的赔偿。
• 作为劳动者，如果您未通过合法途径维护自己的权益，可能会错失应得的工资和加班工资。

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