针对您提出的“十月底离职是否需要发国庆节工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法定节假日工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节（10月1日至3日）属于法定休假日。在这期间，无论员工是否实际出勤，只要其仍是公司在职员工，用人单位都应支付正常工资。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位有义务保障这一权利，并支付相应的工资。
二、调休部分工资支付情况
对于国庆节期间的调休部分（如10月4日至7日），工资支付情况则需根据员工是否补班及实际出勤来判定：
如果已补班：若员工在离职前的工作日中已经对这部分调休进行了补班，那么调休时间应当正常计算工资。
如果未补班：一般情况下，若员工未对调休部分进行补班且未出勤，则不计算这部分工资。但具体还需结合公司的薪资结算周期和劳动合同中的相关约定来判断。
三、离职日期与薪资结算周期的影响
员工的离职日期和公司的薪资结算周期也是影响国庆节期间工资计算的重要因素：
如果离职日期在国庆节前：且薪资结算周期已经结束，员工可能无法再获得国庆节的工资（但法定节假日部分仍应支付）。不过，这还需具体看公司的薪资结算政策和劳动合同中的约定。
如果离职日期在国庆节后：或虽然离职但薪资结算周期尚未结束，且员工在这期间有未休的调休、加班等，则员工有权要求公司支付相应的工资。
四、劳动合同中的特殊约定
最后，还需仔细查看劳动合同中是否有关于节假日工资的特殊约定。有些公司可能会在合同中明确规定节假日的工资待遇，包括是否支付、如何支付等。如有此类约定，则应按照合同约定来执行。
五、建议与总结
建议：在离职前，员工应仔细核对自己的薪资明细，包括国庆节期间的工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，应及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：十月底离职是否需要发国庆节工资，并非一成不变，而是需要根据员工的实际出勤情况、离职日期、薪资结算周期以及劳动合同中的相关约定来综合判断。在大多数情况下，如果员工在国庆节期间仍是在职状态，那么用人单位应支付相应的工资。