关于您提出的“十一假期有工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。
十一假期，即国庆节放假期间，劳动者的工资情况是受到法律保障的。具体来说，国庆节放假期间包含法定节假日和调休日两部分，这两部分的工资支付情况有所不同：
法定节假日（通常为10月1日至3日）：
- 在这三天里，即使劳动者没有实际出勤工作，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，且法律规定了在此期间劳动者应享有正常的工资待遇。
- 如果用人单位在这三天安排劳动者加班，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
调休日（通常指10月4日至7日，具体日期可能因年份和调休安排而异）：
- 这四天是通过调休形成的休息日。如果劳动者在这四天里休息，用人单位只需按正常工资标准支付工资。
- 如果用人单位安排劳动者在这四天加班且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者在休息日加班且无法补休时的补偿规定。
此外，关于加班费用的计算，我也可以为您简要说明：
- 法定节假日加班费用：计算公式为“法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%”。其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准，21.75天是月平均计薪天数。
- 休息日加班费用：若不能安排补休，计算公式为“休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%”。若安排了补休，则无需支付额外加班费用，按正常工资标准支付即可。
最后，我要强调的是，用人单位应严格按照法律法规支付劳动者国庆放假期间的工资及加班费用。如果用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，十一假期期间，劳动者不仅享有正常的工资待遇，而且在被安排加班时还有权获得相应的加班费用。希望我的解答能够对您有所帮助。