十一期间休假是否算工资，需根据假期性质来确定。具体来说，十一假期通常包括法定节假日和调休的休息日两部分，这两部分的工资计算方式有所不同。

1. 法定节假日部分（通常为10月1日至10月3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
   • 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为\(275.86元/天\times3天=827.58元\)。若加班，则还需额外支付\(275.86元/天\times300\%\times3天=2482.74元\)的加班工资（但此处仅计算加班工资部分，实际发放时应与正常工资合并计算）。不过，从劳动者角度理解，法定节假日即使不上班也有正常工资，上班则额外获得3倍工资，故也可以理解为法定节假日上班总共获得4倍工资（1倍正常工资+3倍加班工资），但严格从法律规定出发，我们表述为“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，即额外支付3倍。为便于理解，下面示例按此逻辑调整表述。
   • 示例：若小张月工资6000元，10月1日至3日未上班，则这三天他仍有正常工资827.58元；若这三天他上班了，则除正常工资外，还应获得\(275.86元/天\times300\%\times3天=2482.74元\)的加班工资，即这三天他总共应获得\(827.58元+2482.74元=3310.32元\)（但实际操作中，单位可能已将正常工资计入月工资，故加班时仅需额外支付2482.74元加班工资，此处为便于理解全额计算）。

2. 调休部分（其余放假天数，如通过调休形成的连续假期中的非法定节假日部分）

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若未安排补休且劳动者加班，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 计算方式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为\(275.86元/天\times200\%=551.72元\)。
   • 示例：若小张在调休的10月4日加班且未安排补休，则他应获得551.72元的加班工资。

总结与建议：

• 十一期间，劳动者在法定节假日休假享有正常工资，加班则享有额外的加班工资；在调休的休息日休假，若未加班则无额外工资，若加班且未安排补休则享有加班工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 用人单位应依法支付劳动者工资和加班工资，避免侵犯劳动者的合法权益。

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