针对您提出的“十一不放假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，十一国庆节期间，工资的计算主要依据劳动者是在法定节假日工作还是在休息日工作，因为这两者的工资计算标准是不同的。

一、法定节假日工资计算

1. 时间范围：国庆节的前三天，即10月1日至10月3日，是法定节假日。

2. 计算标准：如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么需要按照劳动者日工资的300%来支付加班工资。这部分加班工资是不得以调休来抵销的。

3. 具体计算方式：

   • 我们需要先计算出劳动者的日工资基数，这通常是月工资除以21.75（这是月计薪天数的标准）。
   • 然后，当日加班工资就是日工资基数乘以3。
   • 举个例子，如果劳动者的月工资是6000元，那么日工资基数大约是275.86元，法定节假日当天加班工资就是827.58元。

二、休息日工资计算

1. 时间范围：国庆节的后四天，如果根据放假安排是调休日或者周末，那么这些天就是休息日。

2. 计算标准：对于休息日，用人单位有两个选择：一是给劳动者安排补休；二是如果无法安排补休，那么需要按照不低于劳动者日工资的200%来支付加班工资。

3. 具体计算方式：

   • 日工资基数的计算方式同上。
   • 如果选择支付加班工资，那么当日加班工资就是日工资基数乘以2（在无法安排补休的情况下）。
   • 同样以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果劳动者在国庆节期间并未工作，那么用人单位应该按照正常的工资支付标准来支付工资，不能因为节假日就减少支付。

四、注意事项

1. 月工资定义：这里的月工资收入应该包含劳动者在岗位上的所有应得报酬，并且不得低于当地的最低工资标准。

2. 法律保障：用人单位应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。

3. 维权途径：如果劳动者的权益受到了损害，他们可以先与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在十一国庆节期间的工资计算需要明确区分法定节假日和休息日，并据此按照相应的标准来支付加班工资或者安排补休。同时，用人单位也应该确保工资支付符合法律法规的要求，维护劳动者的合法权益。