五一不放假的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，5月1日当天加班工资至少为600元。

2. 休息日（如5月2日-5日，若单位未安排调休）
   若五一假期中其他日期属于周末休息日（如调休后的周六日），且单位未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资200元的情况下，每日加班工资至少为400元。

3. 综合计算工时制下的特殊情况
   若劳动者适用综合计算工时制，五一期间工作是否算加班需结合周期内总工时判断：

   • 若周期内总工时未超法定标准，则不视为加班；
     
   • 若超标，超出部分按150%支付工资（法定休假日仍按300%计算）。

注意事项：

• 工资基数计算：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资（含基本工资、奖金等）计算，但不含加班费、津贴等。
  
• 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。